皆勤手当の意味や支給額（相場）、支給条件とは
「皆勤手当」
皆勤手当とは、どういう意味なのか。
また、その支給額、支給される条件を確認しましょう。
皆勤手当の意味
個人に課せられた出勤日にすべて出勤した社員に支給されるお金。
学校でも「皆勤賞」というものがありますが、それと同じで会社でも
1日も欠勤せずに出勤することで、もらえるお金のことを「皆勤手当」と言います。
皆勤手当の支給額（相場）
支給額は会社によって異なりますが、
一般的には、5千円から1万円程度支給されます。
皆勤手当の条件
欠勤せずに働いた社員が対象。
基本的には「1日も欠勤せずに働いた社員」が対象となります。
また「有給休暇」を取得した場合はどうなるのか？
労働基準法に基づいて取得される有給休暇ですが、
基本的には「有給休暇取得＝欠勤日」という扱いによる、
減給・支給しない事は不適切な行為として、地方労働局などが警鐘を鳴らしています。
しかし、労働基準法上では罰則は設定されていません。
なので、有給休暇取得による皆勤手当が支給されない
または、減額などの判断はケースバイケースなため、
会社と社員の間で問題が起こりやすいため、会社の規約を確認するといいでしょう。
詳しくはこちらの「有給休暇と皆勤手当」の欄を見てください。
⇒wikipedia「年次有給休暇」
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以上、皆勤手当の意味や支給額（相場）、支給条件でした。
